Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2025 roku: Nowe przepisy i kluczowe zmiany

Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące zwolnień lekarskich, które mają na celu zwiększenie efektywności kontroli oraz usprawnienie procesu wydawania orzeczeń.

Najważniejsze zmiany obejmują:

1. 1. Definicja pracy zarobkowej podczas zwolnienia lekarskiego: Doprecyzowano, co uznaje się za pracę zarobkową w trakcie zwolnienia, aby zapobiec nadużyciom.
2. 2. Utrata prawa do zasiłku za niezgodne z celem wykorzystanie zwolnienia: Osoby wykorzystujące zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem mogą stracić prawo do zasiłku.
3. 3. Obowiązek podania adresu pobytu podczas zwolnienia: Pacjenci muszą podać dokładny adres pobytu w czasie zwolnienia, co ułatwi ewentualne kontrole.
4. 4. Możliwość pobytu za granicą podczas zwolnienia: Wprowadzono zasady dotyczące przebywania za granicą w trakcie zwolnienia lekarskiego.
5. 5. Zróżnicowane traktowanie kilku tytułów zatrudnienia podczas zwolnienia: Nowe przepisy regulują sytuacje, gdy osoba ma więcej niż jeden tytuł zatrudnienia.
6. 6. Prawo do sprzeciwu wobec orzeczeń lekarskich: Ubezpieczeni zyskali możliwość wyrażenia sprzeciwu wobec orzeczeń lekarskich.
7. 7. Intensyfikacja kontroli zwolnień lekarskich przez pracodawców i ZUS: Zarówno pracodawcy, jak i ZUS będą mogli intensywniej kontrolować zasadność zwolnień lekarskich.
8. 8. Dostęp ZUS do dokumentacji medycznej bez zgody ubezpieczonego: ZUS uzyskał prawo dostępu do dokumentacji medycznej bez konieczności uzyskania zgody pacjenta.
9. 9. Możliwość jednoosobowego orzekania w każdej sprawie: Wprowadzono możliwość, aby jednoosobowo orzekać w sprawach dotyczących zwolnień lekarskich.
10. 10. Wsparcie lekarzy orzeczników przez asystentów medycznych: Lekarze orzecznicy będą mogli korzystać z pomocy asystentów medycznych.
11. 11. Przesłanki utraty zasiłku chorobowego za pobyt w innym miejscu niż wskazany adres: Przebywanie w miejscu innym niż podany adres podczas zwolnienia może skutkować utratą zasiłku.
12. 12. Możliwość kontroli zaświadczeń lekarskich przez voicebota: Planowane jest wprowadzenie kontroli zaświadczeń lekarskich za pomocą technologii voicebot.
13. 13. Prawo do odwołania się od decyzji ZUS dotyczącej skierowania na rehabilitację: Ubezpieczeni będą mieli prawo odwołać się od decyzji ZUS o skierowaniu na rehabilitację.
14. 14. Sankcje za odmowę udostępnienia dokumentacji medycznej przez lekarzy: Lekarze odmawiający udostępnienia dokumentacji medycznej mogą podlegać sankcjom.
15. 15. Rozszerzenie zakresu kontroli na opiekę nad członkami rodziny: Kontrole będą obejmować również zwolnienia związane z opieką nad członkami rodziny.
16. 16. Obowiązki pracodawców w zakresie informowania o zmianach przepisów: Pracodawcy są zobowiązani do informowania pracowników o wprowadzonych zmianach w przepisach.

Dodatkowo, od stycznia 2025 roku ZUS zyska nowe uprawnienia do kontroli zwolnień lekarskich, co ma na celu ukrócenie nadużyć związanych z wykorzystywaniem L4 do celów niezwiązanych z leczeniem, takich jak podejmowanie dodatkowej pracy czy wyjazdy na wakacje.

W związku z powyższymi zmianami, osoby planujące skorzystać ze zwolnienia lekarskiego po ustaniu zatrudnienia powinny być świadome nowych regulacji i dostosować się do nich, aby uniknąć ewentualnych konsekwencji.

Jak otrzymać zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy?

Aby uzyskać zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy, konieczne jest posiadanie zwolnienia lekarskiego (e-ZLA), które wystawia lekarz. Pamiętaj, aby na e-ZLA wpisać NIP swojego byłego pracodawcy. Elektroniczne zaświadczenie lekarskie automatycznie trafia do ZUS, więc nie musisz przekazywać dodatkowych dokumentów w formie papierowej.

Aby otrzymać zasiłek, należy złożyć wniosek do ZUS na formularzu ZAS-53. Jeśli jest to Twoje pierwsze zwolnienie po zakończeniu ubezpieczenia, konieczne będzie także wypełnienie oświadczenia na druku Z-10. Wszystkie niezbędne formularze dostępne są na stronie internetowej ZUS i można je przesłać elektronicznie za pośrednictwem platformy ZUS PUE.