UPD: Актуальні зміни у працевлаштуванні іноземців у Польщі станом на березень 2025 року
У 2025 року в Польщі відбуваються важливі зміни в законодавстві щодо працевлаштування іноземців. Деякі з раніше запланованих нововведень були переглянуті або відкладені, тоді як інші знаходяться на стадії затвердження.
Відмова від обов’язкових трудових договорів
Спочатку планувалося зобов’язати роботодавців укладати з іноземними працівниками виключно трудові договори (umowa o pracę). Однак після обговорень і врахування позиції роботодавців від цієї ідеї відмовилися. Наразі іноземці можуть бути працевлаштовані як на підставі трудових договорів, так і цивільно-правових угод (umowa zlecenie), залежно від специфіки роботи та домовленостей між сторонами.
Вимога довідки про несудимість
Поправка, яка передбачала обов’язкове надання іноземцями довідки про відсутність судимості при отриманні дозволу на роботу, не була прийнята. Таким чином, на даний момент така вимога відсутня, і іноземці можуть працевлаштовуватися без надання цього документа.
Законопроєкт на підписі у президента
Наразі законопроєкт, що містить низку змін у процедурах працевлаштування іноземців, знаходиться на підписі у президента. Серед запропонованих нововведень:
Скасування тесту ринку праці: Раніше роботодавці мали перевіряти, чи є на вакансію польські кандидати, перш ніж наймати іноземця. Планується, що ця процедура буде скасована, що спростить процес працевлаштування.
Електронна система видачі дозволів на роботу: Передбачається повний перехід на електронний формат подачі та розгляду заявок на отримання дозволів на роботу, що має зменшити бюрократичні перешкоди та прискорити процеси.
Посилення контролю за роботодавцями: Планується запровадження більш суворих перевірок компаній, які подають заявки на працевлаштування іноземців, з метою виявлення фіктивних фірм та запобігання зловживанням.
Очікується, що після підписання президента ці зміни набудуть чинності, проте точна дата поки не визначена.
Рекомендації для іноземних працівників
У зв’язку з можливими змінами в законодавстві рекомендується:
Слідкувати за офіційними повідомленнями: Оновлення щодо законодавчих змін публікуються на офіційних урядових порталах та в засобах масової інформації.
Консультуватися з фахівцями: Звернення до юристів або консультантів з питань працевлаштування допоможе отримати актуальну та достовірну інформацію.
Перевіряти умови працевлаштування: Перед підписанням будь-яких договорів варто уважно ознайомитися з їхніми умовами та переконатися в їх відповідності чинному законодавству.
Зверніть увагу, що законодавство може змінюватися, тому важливо бути в курсі останніх новин та адаптуватися до нових вимог.
