Jak zatrudnić Ukraińca na umowę zlecenie – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Coraz więcej polskich firm, zwłaszcza w branży produkcyjnej, hotelarsko-gastronomicznej czy usługowej, decyduje się na zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Dlaczego? Ponieważ są to osoby pracowite, lojalne i zmotywowane do podjęcia pracy. W obliczu braków kadrowych w wielu sektorach gospodarki, zatrudnienie Ukraińca na umowę zlecenie okazuje się nie tylko prostym, ale także korzystnym rozwiązaniem.
Jednak wielu przedsiębiorców ma wątpliwości – jak poprawnie przeprowadzić proces zatrudnienia, jakie dokumenty są wymagane i jakie formalności trzeba spełnić? W tym artykule pokażemy krok po kroku, jak wygląda zatrudnienie obywatela Ukrainy na umowę zlecenie i dlaczego współpraca z agencją zatrudnienia, taką jak Altego, pozwala oszczędzić czas, nerwy i pieniądze.
Dlaczego polskie firmy szukają pracowników z Ukrainy?
Rynek pracy w Polsce wciąż boryka się z niedoborem rąk do pracy. Wielu Polaków wybiera emigrację zarobkową, a krajowe przedsiębiorstwa zostają z wakatami, które trudno szybko obsadzić. To właśnie wtedy naturalnym kierunkiem poszukiwań stają się pracownicy z Ukrainy.
Ukraińcy często podejmują pracę w sektorach wymagających zaangażowania, ale niewymagających specjalistycznego wykształcenia, jak produkcja, logistyka, magazyny, budownictwo czy HORECA. Pracodawcy cenią ich dyspozycyjność, szybkość adaptacji i chęć do pracy w różnych systemach zmianowych.
Jak agencja Altego pomaga znaleźć pracownika i oszczędza czas oraz pieniądze
Samodzielne poszukiwanie pracownika zza granicy wiąże się z ogromnym wysiłkiem. Trzeba przygotować ogłoszenia, prowadzić rozmowy, weryfikować dokumenty i dbać o wszystkie formalności. To nie tylko czasochłonne, ale także kosztowne.
Agencja Altego przejmuje cały ten proces – od rekrutacji, przez legalizację pobytu i pracy, aż po wsparcie w integracji pracownika w nowym środowisku. Dzięki temu przedsiębiorca może skupić się na prowadzeniu swojego biznesu, a nie na biurokracji.
Co ważne, korzystając z usług agencji:
— unikniesz błędów formalnych, które mogłyby skutkować karą,
— szybciej znajdziesz odpowiedniego kandydata,
— zmniejszysz rotację pracowników, bo agencja dopasowuje osoby do konkretnej branży i warunków pracy.
Niuanse legalizacji zatrudnienia Ukraińca na umowę zlecenie
Choć umowa zlecenie to elastyczna i wygodna forma zatrudnienia, trzeba pamiętać o kilku istotnych krokach prawnych:
- 1. Legalny pobyt – pracownik musi posiadać dokument uprawniający do przebywania w Polsce (np. wiza, karta pobytu, ruch bezwizowy, a obecnie często także status ochrony czasowej).
2. Zezwolenie na pracę lub oświadczenie – w przypadku obywateli Ukrainy najczęściej wystarczy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, rejestrowane w urzędzie pracy.
3. Umowa zlecenie w języku zrozumiałym dla pracownika – warto przygotować dwujęzyczny dokument (PL/UA), aby obie strony wiedziały, jakie są zasady współpracy.
4. Zgłoszenie do ZUS – przy umowie zlecenie należy pamiętać o obowiązku odprowadzania składek, z pewnymi wyjątkami (np. dla studentów).
Dla wielu pracodawców te kwestie brzmią skomplikowanie, dlatego współpraca z agencją pozwala uniknąć błędów i prowadzić proces zgodnie z obowiązującym prawem.
Zrozumienie kulturowych różnic i wsparcie w integracji
Pracownik z Ukrainy często trafia do zupełnie nowego środowiska – inny język, nowe zasady pracy, obce procedury. Bez odpowiedniego wsparcia może to prowadzić do nieporozumień i frustracji.
Agencja Altego zna te wyzwania i pomaga w adaptacji pracowników. Wspieramy zarówno pracodawców, jak i zatrudnionych – tłumaczymy zasady, pomagamy w pierwszych dniach i dbamy, by współpraca przebiegała płynnie. Dzięki temu pracownik czuje się pewniej, a pracodawca zyskuje lojalnego i zaangażowanego członka zespołu.
Jakie są zalety umowy zlecenie dla pracodawcy i pracownika?
Umowa zlecenie to forma współpracy, która sprawdza się w przypadku wielu branż:
- — dla pracodawcy – elastyczność, możliwość dostosowania liczby godzin do potrzeb, brak długoterminowych zobowiązań;
- — dla pracownika – legalna praca, prawo do wynagrodzenia minimalnego godzinowego, ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (w większości przypadków).
Dzięki temu obie strony zyskują poczucie bezpieczeństwa i stabilności, a proces zatrudnienia nie jest skomplikowany.
Podsumowanie
Zatrudnienie Ukraińca na umowę zlecenie może być szybkie, proste i bezproblemowe – pod warunkiem, że zna się przepisy i odpowiednio przygotuje dokumenty. Współpraca z profesjonalną agencją, taką jak Altego, sprawia, że cały proces staje się jeszcze łatwiejszy. Oszczędzasz czas, unikasz błędów formalnych i masz pewność, że pracownik będzie legalnie i skutecznie zatrudniony.
Szukasz sprawdzonych pracowników z Ukrainy i chcesz ich zatrudnić na umowę zlecenie bez stresu i formalnych problemów? Wypełnij formularz na naszej stronie, a Altego Agency pomoże Ci znaleźć idealnych kandydatów szybko i bez komplikacji.
