Co wybrać: pracowników z Ukrainy, Azji czy innych krajów? Porównanie pod względem wydajności, kosztów i aspektów prawnych

W ostatnich latach coraz więcej polskich firm decyduje się na zatrudnianie pracowników zagranicznych, aby wypełnić luki na rynku pracy. Zakłady produkcyjne, fabryki i piekarnie mają szczególnie duże zapotrzebowanie na pracowników fizycznych. Wśród najczęściej zatrudnianych obcokrajowców dominują obywatele Ukrainy, Azji (głównie Filipin, Indii, Bangladeszu i Nepalu) oraz innych krajów Europy Wschodniej. Którą grupę wybrać i czym kierować się przy podejmowaniu decyzji? Oto szczegółowa analiza.

1. Wydajność i jakość pracy

Pracownicy z Ukrainy są znani z wysokiej motywacji do pracy i szybkiej adaptacji w Polsce. Wielu z nich posiada doświadczenie w pracy na podobnych stanowiskach w swoim kraju, co pozwala im szybko wdrażać się w obowiązki. Atutem jest także podobieństwo językowe i kulturowe, co ułatwia komunikację z zespołem.

Pracownicy z Azji często wyróżniają się wysoką dyscypliną i zaangażowaniem. W krajach takich jak Filipiny czy Indie duży nacisk kładzie się na etykę pracy, co sprawia, że azjatyccy pracownicy są lojalni wobec pracodawcy i skłonni do pracy w systemie zmianowym. Jednak na początku mogą wymagać większego wsparcia ze względu na barierę językową.

Pracownicy z innych krajów Europy Wschodniej, takich jak Białoruś czy Mołdawia, mają podobne zalety jak Ukraińcy. Zwykle szybko adaptują się do polskiego rynku pracy i nie mają dużych problemów komunikacyjnych.

2. Koszty zatrudnienia

Koszty zatrudnienia są kluczowym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o wyborze pracowników zagranicznych.

• — Ukraińcy mogą być zatrudniani na podstawie uproszczonej procedury oświadczeń, co obniża koszty legalizacji ich pracy. Jednak wraz z rosnącymi zarobkami w Ukrainie coraz więcej Ukraińców wybiera Niemcy i inne kraje UE, co sprawia, że ich zatrudnienie staje się droższe.
• — Pracownicy z Azji wymagają bardziej skomplikowanego procesu rekrutacji i wiz, co wiąże się z dodatkowymi kosztami dla pracodawcy. Jednak są oni bardziej skłonni do długoterminowej pracy, co zmniejsza rotację i koszty ponownego zatrudniania.
• — Inni pracownicy z Europy Wschodniej mają podobne wymagania jak Ukraińcy, ale ich liczba jest mniejsza, co może wpływać na ograniczoną dostępność kandydatów.

3. Aspekty prawne i procedury legalizacyjne

Każda grupa pracowników wymaga innych formalności prawnych:

• — Ukraińcy mogą pracować na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do 24 miesięcy, co jest najszybszym i najprostszym sposobem legalizacji.
• — Azjaci potrzebują zezwolenia na pracę oraz odpowiedniej wizy, co wydłuża proces rekrutacji o kilka miesięcy. Jednak w wielu przypadkach pracodawcy decydują się na podpisanie długoterminowych kontraktów.
• — Pracownicy z Białorusi czy Mołdawii mogą korzystać z podobnych uproszczeń jak Ukraińcy, choć ich liczba w Polsce jest mniejsza.

4. Stabilność zatrudnienia i rotacja

Rotacja pracowników to istotny problem w wielu branżach.

• — Ukraińcy często traktują pracę w Polsce jako przejściową i szukają lepiej płatnych ofert, co może prowadzić do wyższej rotacji.
• — Azjatyccy pracownicy są bardziej skłonni do pracy w jednym miejscu przez dłuższy okres, ponieważ przyjazd do Polski wiąże się dla nich z dużymi kosztami i formalnościami.
• — Inni pracownicy z Europy Wschodniej zachowują się podobnie do Ukraińców, ale ich dostępność na rynku jest niższa.

Wnioski: Kogo wybrać?

Decyzja o wyborze konkretnej grupy pracowników powinna być uzależniona od specyfiki firmy i jej potrzeb:

• — Jeśli zależy Ci na szybkim zatrudnieniu i łatwych procedurach – Ukraińcy będą najlepszym wyborem.
• — Jeśli szukasz długoterminowych i stabilnych pracowników, gotowych do pracy w cięższych warunkach – Azjaci sprawdzą się lepiej.
• — Jeśli chcesz połączyć zalety obu grup, ale masz ograniczone możliwości rekrutacyjne – pracownicy z Białorusi i Mołdawii mogą być alternatywą.

Ostateczny wybór zależy od strategii firmy, jej budżetów oraz długoterminowych planów rozwoju. Współpraca z doświadczonymi agencjami rekrutacyjnymi może znacząco ułatwić proces zatrudniania i zapewnić dostęp do najlepszych kandydatów z różnych części świata.