Zatrudnianie pracowników z Ukrainy i Białorusi w Warszawie – dlaczego warto współpracować z agencją pracy?
Warszawa i całe Mazowsze to serce polskiego biznesu. To właśnie tutaj rozwijają się duże zakłady produkcyjne, nowoczesne centra logistyczne, sieci hoteli i restauracji, a także mniejsze firmy usługowe. Dynamiczny rozwój gospodarczy sprawia, że zapotrzebowanie na pracowników stale rośnie. Problemem jest jednak brak rąk do pracy – coraz trudniej znaleźć osoby gotowe do podjęcia zatrudnienia od zaraz.
Właśnie dlatego przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie pracowników z Ukrainy i Białorusi. To rozwiązanie, które pozwala szybko uzupełnić braki kadrowe i jednocześnie zyskać zaangażowanych, lojalnych pracowników. Ale czy każdy pracodawca poradzi sobie sam z rekrutacją i legalizacją? Niekoniecznie. W tym miejscu z pomocą przychodzi agencja pracy, która przejmuje wszystkie formalności i prowadzi przedsiębiorcę krok po kroku.
Dlaczego warszawskie firmy szukają pracowników ze Wschodu?
Niedobór pracowników na lokalnym rynku
W samej Warszawie mieszka ponad 1,7 miliona osób, a w całym województwie mazowieckim – ponad 5 milionów. Mimo to, pracodawcy mają duży problem z obsadzeniem stanowisk w branżach takich jak produkcja, HoReCa, logistyka czy budownictwo. Wielu Polaków wybiera pracę biurową lub wyjazd za granicę, a stanowiska wymagające fizycznego zaangażowania zostają nieobsadzone.
Ukraińcy i Białorusini – pracownicy poszukiwani
Pracownicy z Ukrainy i Białorusi od lat zasilają polski rynek pracy. Są cenieni za dyspozycyjność, pracowitość i chęć nauki nowych obowiązków. Co ważne – wielu z nich decyduje się na dłuższy pobyt w Polsce, co pozwala firmom uniknąć wysokiej rotacji.
Branże, które najczęściej zatrudniają cudzoziemców w Warszawie:
- — produkcja i montaż,
- — logistyka i magazyny,
- — gastronomia i hotelarstwo,
- — sprzątanie i usługi porządkowe,
- — budownictwo i remonty.
Jak agencja pracy pomaga przedsiębiorcom w Warszawie i Mazowszu?
Oszczędność czasu i pieniędzy
Rekrutacja cudzoziemców to proces, który wymaga wiedzy, doświadczenia i kontaktów. Samodzielne poszukiwania mogą trwać tygodniami, a nawet miesiącami. Agencja pracy, taka jak Altego, posiada gotową bazę kandydatów i sprawdzony system selekcji. Dzięki temu przedsiębiorca oszczędza czas, który może poświęcić na rozwój biznesu, a nie na analizowanie setek CV.
Dodatkowo, współpraca z agencją zmniejsza ryzyko nietrafionych decyzji kadrowych. Zatrudniając osobę niedopasowaną, firma ponosi koszty wdrożenia i szybkiej rekrutacji zastępczej. Agencja dopasowuje kandydatów do specyfiki branży, co minimalizuje rotację.
Znajomość przepisów i legalizacji
Jednym z najtrudniejszych elementów zatrudnienia obcokrajowca jest legalizacja pobytu i pracy. W Warszawie procedury te często są obciążone długimi kolejkami w urzędach i formalnościami. Agencja wie, jakie dokumenty przygotować i jak uniknąć błędów, które mogą spowodować odmowę lub opóźnienia.
Do najczęstszych formalności należą:
- — rejestracja oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w urzędzie pracy,
- — uzyskanie zezwolenia na pracę, jeśli jest wymagane,
- — przygotowanie odpowiedniej umowy (zlecenie lub o pracę),
- — zgłoszenie pracownika do ZUS.
Dzięki wsparciu agencji proces przebiega szybko i zgodnie z przepisami.
Wsparcie w integracji i adaptacji
Różnice kulturowe i językowe mogą być barierą w pierwszych tygodniach pracy. Agencja pracy pomaga zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Tłumaczymy zasady, wspieramy w komunikacji i doradzamy, jak budować dobrą atmosferę w zespole. To ogromne ułatwienie, szczególnie w branżach, gdzie liczy się współpraca i sprawna wymiana informacji.
Jakie są szczególne zasady zatrudniania Ukraińców i Białorusinów?
Choć ogólne procedury zatrudniania cudzoziemców w Polsce są podobne, obywatele Ukrainy i Białorusi korzystają z pewnych ułatwień:
- 1. Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – najczęściej wykorzystywany dokument, który pozwala na legalne zatrudnienie do 24 miesięcy.
- 2. Elastyczne formy współpracy – umowa zlecenie, umowa o pracę lub praca tymczasowa.
- 3. Ochrona czasowa (dla Ukraińców) – wprowadzona po 2022 roku, umożliwia szybki i prosty dostęp do rynku pracy bez dodatkowych zezwoleń.
Pracodawca musi pamiętać o minimalnej stawce godzinowej, obowiązkach zgłoszeniowych do ZUS oraz prowadzeniu dokumentacji w sposób przejrzysty i zgodny z prawem. Agencja przejmuje te obowiązki, co daje pracodawcy pełen komfort i pewność.
Dlaczego współpraca z agencją pracy się opłaca?
- — Szybki dostęp do kandydatów – baza sprawdzonych pracowników gotowych do podjęcia pracy.
- — Brak problemów formalnych – agencja zajmuje się legalizacją i dokumentacją.
- — Redukcja kosztów rekrutacji – mniejsza rotacja i trafniejsze dopasowanie kandydatów.
- — Lepsza integracja pracowników – wsparcie w adaptacji i komunikacji międzykulturowej.
- — Elastyczność – możliwość zatrudnienia na różne formy umów, w zależności od potrzeb przedsiębiorcy.
Podsumowanie
Warszawa i Mazowsze to region, w którym zapotrzebowanie na pracowników stale rośnie. Firmy, które chcą się rozwijać, muszą szybko reagować na braki kadrowe. Zatrudnianie pracowników z Ukrainy i Białorusi to skuteczny sposób na uzupełnienie zespołu o zmotywowane i pracowite osoby.
Dzięki współpracy z agencją pracy, taką jak Altego, cały proces staje się prosty i przejrzysty – od rekrutacji, przez legalizację, aż po wsparcie w integracji. To rozwiązanie, które oszczędza czas, pieniądze i daje pewność, że zatrudnienie przebiega zgodnie z prawem.
Szukasz sprawdzonych pracowników z Ukrainy lub Białorusi w Warszawie i województwie mazowieckim? Skorzystaj z doświadczenia Altego Agency! Wypełnij formularz na naszej stronie tutaj, a pomożemy Ci znaleźć idealnych kandydatów szybko, legalnie i bez zbędnych formalności.
